Führungsseminar

Umfang: Blockseminar, 1 Woche

Ob eine Organisation erfolgreich ist oder nicht, hängt von der Qualität der Führung ab. Fred Fiedler und Martin Chemers: Improving Leadership Effectiveness

Erfolgreiche Unternehmensentwicklung ist nur mit Führungskräften möglich, die die Veränderungen des Marktes, der Technologie sowie des gesellschaftlichen Wandels im Blick haben und dies bei ihren Führungsaufgaben berücksichtigen.

Warum?

Wandel der Führungskultur
Führung sollte auf die Unternehmensvision, -mission und -werte angepasst sein
Mitarbeiterfluktuation steigt
Besprechungen sind nicht effektiv
Fehler werden wiederholt
Mitarbeiter übernehmen zu wenig Verantwortung
Kommunikationsprobleme
Mitarbeiter haben Angst vor Entscheidungen und Veränderungen
Führungsentscheidungen werden nicht akzeptiert

Nutzen:

Klare Ausrichtung der Unternehmensziele und des eigenen Verantwortungsbereichs
Gestärkte Zuversicht für die Zukunft
Zeit effektiv nutzen
Probleme lassen sich nachhaltig abstellen
Entscheidungen werden akzeptiert
System der Selbstkontrolle, akzeptiertes Beurteilungssystem
Mitarbeiterbindung: Potenziale und Ziele der Mitarbeiter werden gesehen und gefördert
Vertrauen in die Zusammenarbeit wird gestärkt

Übergeordnete Trainingsziele:

Optimierung der eigenen Führungsarbeit

Reflektion des eigenen Führungsverhaltens

Einsatz von modernen Führungsmethoden